Tous les moyens sont bons pour chasser les bons profils. Le groupe Outsourcia, spécialisé dans la relation client, mise sur le Facebook pour trouver ses futures recrues.

Pour répondre à ses besoins en terme de ressources humaines, la société a lancé dans la soirée du 24 avril, et ce jusqu’au 24 mai, une campagne de communication pour le recrutement de 50 conseillers clients.

Selon un communiqué du centre d'appel, Youssef Chraïbi, président du groupe, précise que « la mise en place de cette opération s’inscrit dans la volonté, pour Outsourcia, d’innover en utilisant les médias sociaux comme un canal ciblé et ludique pour attirer, évaluer les compétences et mesurer la motivation de nos prochains collaborateurs ».

Pourquoi Facebook ?

A cette question, la responsable communication de la boite nous répond : « Lorsqu'un recrutement cible les jeunes de 20 à 35 ans, Facebook, en parallèle aux méthodes de recrutement plus classiques, semble être le canal de communication le plus approprié».

Principe du jeu

Ciblant à la fois les jeunes diplômés et les profils expérimentés, le jeu repose sur cinq questions faisant référence à Outsourcia, aux métiers de la relation client et aux motivations du candidat à intégrer le groupe. Des indices, se trouvant sur le site web de la société, sont proposés pour chacune de ces questions. En effet, « c’est une aide offerte aux participants au quizz, mais c’est surtout un moyen efficace de favoriser et partager la visibilité et les valeurs du groupe Outsourcia », ajoute la même source.

Ce jeu quizz se présente comme une sorte de présélection, qui sera suivie ultérieurement d’un entretien de recrutement. Il permet ainsi d’évaluer le niveau de compréhension et d’expression en français et le degré de motivation du candidat pour rejoindre le groupe.

Pour accéder au Quizz Outsourcia job challenge, visitez : https://www.facebook.com/Outsourcia