Afin d’attirer de nouveaux talents de façon ludique et innovante, le groupe Outsourcia a organisé du 24 avril au 24 mai 2013, «Le quizz Outsourcia Job Challenge», un jeu-concours diffusé sur Facebook, composé de plusieurs questions faisant référence au groupe, permettant de mesurer la motivation des candidats et de sélectionner ses prochains collaborateurs en fonction des réponses obtenues.

Cette campagne de recrutement, réalisée par Alias Community, agence digitale et social media filiale du groupe Outsourcia, a attiré en un seul mois 423 participants dont près de 40% ayant un profil répondant aux critères de recrutement d’Outsourcia, avant sélection finale. Favorisant l’évaluation des compétences et la mesure de la motivation des candidats, le quizz a ainsi été un outil d’aide à la décision efficace quant à la sélection des meilleurs candidats.

Selon Youssef Chraïbi, président du groupe Outsourcia : «Ce dispositif inédit déployé sur les réseaux sociaux a permis de renforcer notre attractivité ainsi que notre notoriété en ligne. L’acquisition de fans sur la page Facebook Outsourcia a été multipliée par cinq en un mois, grâce notamment à l’engagement des joueurs qui ont eux-mêmes partagé et recommandé ce jeu auprès de leur communauté. En parallèle, la transformation des fans acquis a été facilitée grâce à la collecte et la qualification de la base de données alimentant la CVthèque du groupe».

D’un point de vu Marketing RH, Outsourcia adopte depuis quelques mois un positionnement reposant sur la notion «d’accélérateur de carrière» où des valeurs motrices telles que la transparence, l’intégrité et la reconnaissance sont mises en avant tout au long du parcours professionnel de ses collaborateurs. Cette semaine, Outsourcia poursuit son action RH en lançant une nouvelle vague de recrutement de 30 chargés de clientèle et conseillers commerciaux par l’intermédiaire d’une campagne de marketing direct.